小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？支付宝蚂蚁庄园2月28日答案
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小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?支付宝蚂蚁庄园2月28日答案
小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期
不能
当然可以
正确答案：不能
答案解析
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
由上可以看出，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以对用人单位是否符合自己要求进行考核，这是一种双方双向选择的表现;同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。
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